半年内约30家股东退出,理想汽车上市计划加速?

半年内约30家股东退出,理想汽车上市计划加速?
图片来源:每经记者 张潇尹 摄启信宝显示,5月13日,北京车和家信息技术有限公司(以下简称车和家)发生多项工商变更,其中在股东方面,嘉兴创冠投资合伙企业(有限合伙)、宁波梅山保税港区泰翊投资管理合伙企业(有限合伙)等18家企业退出股东行列。退出后,车和家仅剩11位股东,第一大股东为李想,持股比例61%。随着部分股东退出,车和家的注册资本由约7.25亿元减少至约4.34亿元,减少注册资本约2.91亿元。赵天旸、赵永、王华东退出董事行列。启信宝显示,车和家成立于2015年4月,法定代表人为理想汽车CEO李想,该公司是理想汽车主体公司之一。据了解,这并不是车和家第一次发生多位股东退出的现象。早在2019年12月,车和家就有17家股东退出,股东方从42家减少至25家,注册资本也从约9.15亿元缩减至约6.83亿元。彼时有分析认为,这是理想汽车准备上市的一个信号。去年8月,江苏省国资委官网挂出的一则《北京车和家信息技术有限公司0.91%的股权转让公告》暴露了理想汽车赴美上市的想法。按照上述股权转让公告,常州武南新能源汽车投资有限公司拟将持有的车和家0.91%股权进行转让,对应出资额约为829.55万元。除了常州武南新能源汽车投资有限公司,理想汽车股东之一的利欧股份(002131,SZ)在公告中披露前者拟搭建VIE架构。有汽车行业证券分析师曾向《每日经济新闻》记者分析称,A股上市对实际控制人要求较严,对于理想汽车这种股东较多的企业来说,在国内上市并不容易实现,搭建VIE架构意在实现海外上市。此外,在2019年12月小鹏汽车 股权出质 事件发生后,理想汽车CEO李想评论称,(小鹏汽车)在搭建红筹或VIE的结构,并称 我们和蔚来都有这样的操作 。公开资料显示,车和家已经完成C轮融资,累计融资额达到15.75亿美元,其首款量产车型理想ONE已于2019年12月开启交付。作为造车新势力之一,理想汽车在交付的过程中也遇到了诸多问题。近日,在 刹车失灵 事件之后,理想汽车又陷入了 自燃 风波。5月8日,一辆理想ONE汽车在湖南长沙马路街头发生了引擎舱冒烟着火的情况,明火被熄灭后,车辆前脸和前机盖几乎全部被烧毁,所幸无人受伤。不过,有业内分析认为,理想ONE本次自燃事故很可能与其搭载的增程器有关。5月12日,上述理想ONE起火事故车主发声,其回应车辆起火原因时称,消防相关专业机构的专家对车辆进行了分析,消防判断起火原因不是增程器和油路的问题,也不是电池和电机的问题,具体原因还在分析。对于此次事故,理想汽车相关负责人对记者表示,理想汽车会继续配合第三方机构一起做深入调查分析,待最终结果确认后再公布。据理想汽车官方数据,截至4月29日,理想ONE 4月交付量约2600辆,自交付以来,理想ONE累计交付量约6500辆。如需转载请与《每日经济新闻》报社联系。未经《每日经济新闻》报社授权,严禁转载或镜像,违者必究。版权合作及网站合作电话:021-60900099转688读者热线:4008890008 特别提醒:如果我们使用了您的图片,请作者与本站联系索取稿酬。如您不希望作品出现在本站,可联系我们要求撤下您的作品。 广告热线? 北京: 010-57613265,?上海: 021-61283008,?广州: 020-84201861,?深圳: 0755-83520159,?成都: 028-86612828

恒大哈佛钟南山抗疫合作最新进展:已启动92个科研项目_1

恒大哈佛钟南山抗疫合作最新进展:已启动92个科研项目
中新网广州5月16日电 (记者 许青青)记者16日从恒大集团获悉,今年2月恒大集团携手哈佛大学、广州呼吸健康研究院成立的“中美新冠病毒肺炎科研攻关专家组”三方合作抗疫已经启动92个科研项目,包括新冠病毒快速检测、感染与致病机理、临床治疗、药物及疫苗研发等领域。  5月15日,哈佛医学院召开线上媒体发布会,首次披露了三方合作抗疫最新进展。  其中,哈佛医学院联合波士顿大学、麻省总医院、哈佛和麻省理工拉贡医学研究所、布莱根和妇女医院等数十家顶尖学术科研机构,成立美国医学界首个“病原科研联盟”MassCPR,并从448个申报项目中筛选启动了“COVID-19恢复期个体的冠状病毒交叉反应单克隆抗体”等62个科研项目。广州呼吸健康研究院在钟南山院士的带领下,已启动30个科研项目。5月15日,哈佛医学院召开线上媒体发布会,首次披露了三方合作抗疫最新进展。图为钟南山团队线上参加会议。 恒大集团提供  据了解,今年1月底,恒大董事局主席许家印委派恒大集团总裁夏海钧到访哈佛大学,双方就中国新冠疫情动态、合作抗疫与哈佛校长Lawrence Bacow等进行了充分交流,最终促成三方合作抗疫。为确保科研攻关的顺利开展,恒大集团作为总协调人,5年提供8亿元经费支持,目前首期2亿元已到位。  据介绍,自合作开展以来,得到了大波士顿很多科研机构的响应,成立了massCPR研究联盟,实现了跨机构、跨地域和跨国界的合作。  夏海钧表示,“新冠肺炎疫情是全人类面临的共同挑战,携手抗疫是战胜疫情最有力的武器。我们坚信,中美科研团队一定会以此为契机,进一步推动两国医疗科研工作者的团结协作,为国际医疗和科研合作做出表率,为人类战胜新冠病毒做出意义非凡的贡献。”(完) 【编辑:张燕玲】

团中央提案:将青年发展相关内容纳入国家“十四五”规划_1

团中央提案:将青年发展相关内容纳入国家“十四五”规划
几天前,一场“青年榜样”故事分享活动中,宁波市援鄂医疗队代表孙浩、青年干部代表唐斌、青年企业家代表陈思怡等走上舞台,分别以逆行者、奋斗者、创业者的身份,讲述了为“疫”而战、复工复产、凤凰城建设的故事。  活动现场、屏幕对面,不少青年共同见证他们的青春奋斗故事。这场青春盛会的举办,一个重要原因,就是以青年人喜欢的方式,进一步推动《北仑区青年发展规划(2020-2025)》落实落细。  在习近平总书记亲自提议、亲自推动下,2017年4月,中共中央、国务院制定颁布《中长期青年发展规划(2016-2025年)》,鲜明提出“坚持党管青年”重大原则,充分诠释和体现青年优先发展理念,丰富了青年工作的政策体系。  《中长期青年发展规划(2016-2025年)》发布以来,国家建立青年发展统计监测指标体系,各省均已出台青年发展规划,1737个县(市、区)建立青年工作联席会议机制,实施工作取得积极进展。  在全国政协十三届三次会议期间,共青团中央专门提交《关于将青年发展相关内容纳入国家“十四五”规划的提案》(以下简称《提案》),以促进青年高质量发展,从而推动实现高质量的社会主义现代化。  《提案》指出,“十一五”以来的历次国家规划对妇女、儿童、残疾人等群体予以日益充分的体现,以此为借鉴,从“十四五”规划起把青年发展相关内容予以更充分体现,可以更好彰显国家规划的均衡布局和战略导向。  《提案》进一步提出具体建议,一是在“十四五”规划中设置青年发展相关内容的专章或专节。参考“十三五”规划《纲要》“保障妇女未成年人和残疾人基本权益”专章相关内容,在“十四五”规划《纲要》设置青年发展相关内容的专章或专节,聚焦14-35周岁青年群体规划发展,体现青年发展国家专项规划与“十四五”国家总体规划相衔接。  二是在“十四五”规划中设置青年发展相关项目的专栏。参考“十三五”规划中“妇女‘两癌’检查”“贫困地区儿童营养改善”“儿童之家建设”等项目专栏,设置青年发展相关项目的专栏。比如,从《中长期青年发展规划(2016-2025年)》重点项目中,选取“社会治理青年政治人才培养工程”“青年就业见习计划”“‘青年之家’青少年事务社工人才建设工程”“‘童心港湾’农村留守儿童关爱工程”等工作基础好、社会影响大的品牌项目予以列入。  时机已经成熟  “将青年发展相关内容列入国家层面的总体规划时机已经成熟了。”国务院参事室特约研究员,中国青少年研究中心原党组书记、主任郗杰英表示,国家“十四五”规划按年度推进,对青年发展相关工作落实非常有利。  郗杰英分析,青年发展规划重在落实,而青年发展规划落地落实落细非常重要的一点在于,必须与经济社会总体规划、其他政府专项规划相衔接,才能有效发挥作用。  在“十五”至“十三五”期间,各地探索编制实施了50余份青少年发展规划,该实践探索证明,将青年发展规划作为专项规划列入经济社会发展规划体系,是行之有效的方式。  郗杰英提到,青岛市在1997年就尝试编制青少年发展规划,烟台市在2000年五四前夕率先出台的《烟台市青少年发展纲要(2000—2005)》,是我国首个列入政府专项规划的地方青年发展规划,这是对青少年发展的公共政策和工作机制进行的有力探索。  郗杰英提出,目前全国31个省(区、市)和新疆生产建设兵团已全部制定出台省级青年发展规划,如果把青年发展相关内容纳入国家“十四五”规划,分解为年度目标任务,推进青年发展工作就会更有力度。在推进过程中,要充分保障青年经费投入,提供青年发展工作的财政支撑。  “‘十四五’规划有效纳入青年发展相关内容,是在党和国家整体发展战略中有效纳入青年发展战略,是对具有中国特色青年发展政策体系的创新和丰富。”中国青少年研究中心青年研究所所长、研究员邓希泉也认为,“十三五”规划提出“制定实施青年发展规划”,中共中央、国务院已经印发《中长期青年发展规划(2016—2025年)》,“十四五”规划宜及时进一步细化。  更好解决青年发展问题  青年问题既是长远的问题,也是民生问题,对青年来说都是具体的现实问题。郗杰英认为,如果纳入五年规划,分年度实施,可以把青年问题、青年发展同其他民生问题综合考虑,更好地解决青年面临的现实问题,推动青年更好成长发展。  “国家‘十四五’规划从目标实施、财政安排、具体措施等,都有非常明确的要求,这就让共青团组织在促进青年发展工作中更有依据,更有针对性,更有力度。”从推进工作角度,郗杰英分析,将青年发展相关内容纳入国家“十四五”规划,共青团组织协调各方促进青年发展就有了非常重要的抓手。  “把青年发展相关内容纳入国家‘十四五’规划,具有重大的政治意义、政策意义和现实意义。”邓希泉说,《中长期青年发展规划(2016—2025年)》第一次鲜明提出党管青年原则和青年优先发展理念。“青年发展相关内容有效纳入‘十四五’规划,就是将党管青年原则和青年优先发展理念进一步落到实处的政策体现。”  在中央团校教授吴庆看来,将青年发展相关内容列入国家“十四五”规划,能推动促进青年发展的各项举措更好融入国家发展战略和政策体系,更好维护青年发展权益,让更多青年切实感受党的关怀,不断增强政策获得感。”  2018年12月29日,广东省委、省政府出台《广东省中长期青年发展规划(2018—2025年)》。规划制定历时17个月,近17万名青年网友填写调查问卷,1.5万名青年提交建议。团广东省委参考青年反馈的问题、建议,向44个职能部门先后征求4轮意见共167条,反复研判修改,最后拿出既满足青年需求又符合实际的政策文件。  “在青年发展规划的实施当中,青年不是被动的,而是主体,是积极的参与者。”中国青少年研究中心副主任张良驯认为,将青年发展相关内容纳入国家“十四五”规划后,如果能够列出一些与青年相关的项目,比如青年志愿者、大学生就业、青年人才培养等项目,可以更好地促进青年参与《中长期青年发展规划(2016—2025年)》实施的主动性、积极性、创造性,有利于青年更好地实现自身发展。  整合各方资源  “将青年发展相关内容纳入国家‘十四五’规划,可以进一步完善中国特色青年发展政策体系和工作机制。”张良驯说,纳入国家“十四五”规划能够更好地统筹协调分散在不同部门的政策资源,形成党委领导、政府主责、共青团协调、各方齐抓共管青年事务的机制安排。  张良驯解释,目前《中长期青年发展规划(2016—2025年)》提出的发展措施和重点项目要实施,都需要资源支持。从目前的实施情况看,支持落实仍有很多现实困难。经常有基层团干部向张良驯咨询,《规划》写了经费支持,要怎么去争取?  对此,张良驯认为,青年发展需要资源支撑,如果纳入,可以进一步促进资源配置。“必须有能够促进发展的资源。”另一方面,他表示,我们国家很多职能部门都涉及青年事务,这些政策资源是分散的。将青年发展相关内容纳入国家“十四五”规划,有利于将政府不同部门的青年工作资源形成合力,更好地集中各方面青年工作资源推进青年发展工作。  张良驯还提到,从国际上看,很多国家都是把青年发展这项工作纳入到国家规划之中。有的国家专门制定青年法,有的国家在政府成立专门的青年工作事务委员会。  吴庆表示,将青年发展相关内容纳入国家“十四五”规划,可以大大促进完善青年发展的法律政策保障进程,推动形成全社会促进青年发展的协同机制,推动青年发展工作形成更好的社会功能。  “‘十四五’规划有效纳入青年发展相关内容,就是把青年发展作为经济社会发展的重要组成部分,摆在党和国家中心工作范畴之内,与经济社会重点工作和重点领域同部署、同推进、同考核,更好实现青年发展与经济社会发展的共建共享共治。”邓希泉说。  中青报·中青网记者 杜沂蒙 来源:中国青年报  2020年05月25日 01 版 【编辑:朱延静】

四川屏山县发生森林火灾 过火面积约60亩_2

四川屏山县发生森林火灾 过火面积约60亩
原标题:四川屏山县发生森林火灾 过火面积约60亩 中新网成都5月19日电 (吴平华)四川省宜宾市屏山县人民政府新闻办公室官方微博“屏山发布”于18日晚发布消息:5月18日13时10分,四川省屏山县中都镇民建村12队(小地名黄毛梗)发生一起森林火灾。截至目前,过火面积约60亩,暂无人员伤亡。扑救工作正在有序开展,失火原因正在调查核实。 火情发生后,当地立即启动应急预案,组织村组干部、消防队员、民兵及周边村扑火队员100余人赶往现场开展灭火作业。宜宾市委常委、县委书记廖文彬要求坚持生命至上、安全第一,科学有效做好灭火救灾工作,坚决保护人民群众生命财产安全。 屏山县委副书记、代理县长代军,副县长沈蜀华第一时间奔赴现场,并成立现场指挥部。屏山县消防、自然资源、应急、森林公安等部门已组织力量奔赴现场,附近4个乡镇44人应急扑火队伍已前往支援。(完)

招聘地域歧视被判罚具警示意义

招聘地域歧视被判罚具警示意义
招聘地域歧视被判罚具警示意义  备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”近日尘埃落定。5月15日,浙江省杭州市中级人民法院二审驳回小闫及浙江喜来登度假村有限公司上诉,维持杭州互联网法院一审作出的“浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫10000元,并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉”判决。  【短评】平等就业权是我国法律赋予劳动者的一项基本权利,用人单位虽享有用人自主权,但其对用人自主权的行使应始终恪守法律的边界。招聘地域歧视行为,损害了劳动者的人格尊严,侵犯了劳动者的平等就业权益,对其依法严厉判罚具有警示意义。对此类行为,劳动者要及时拿起法律武器,维护自身合法权益。招聘单位应自觉遵守相关法律规定,不搞地域偏见、歧视。市场监管、劳动监察等部门应主动作为,强化执法,对发现的招聘歧视案例要及时查处并加大处罚力度;同时,在互联网+时代,应着力升级人力市场监管的线上科技手段,杜绝各类歧视招聘信息违规发布。 【编辑:王诗尧】